近日，德邦快递为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖大奖，耗资超2000万元。这样大手笔奖励快递员在业内较为罕见。

今年上半年，德邦实现净利润1.5亿元，同比增长46%。大略测算德邦拿出近一个月的利润来奖励表现出色的快递员，引起行业轰动。快递行业近些年发展一直保持高速增长态势，数据显示，我国快递业务量年均复合增长率超过40%，是同期国内生产总值增速的6倍以上，增速居现代服务业前列，成为我国新经济的代表行业。在成就上市快递七雄（顺丰，中通，韵达，圆通，申通，德邦，百世）的同时，也暴露出很多问题。随着从业人数越来越多，对国计民生的影响也越来越大，特别是在今年新冠疫情背景下，快递表现出的重要作用被广泛认可。快递员群体作为快递行业的重要组成部分，受到的待遇也在发生巨大变化。

快递员这个职业一直给外界的印象是：辛苦，起早贪黑，全年无休，风雨无阻，更重要的是还被“瞧不起“，加上快递行业各种罚款，快递员的流动性一直比较大。不仅直营体系快递企业常年招聘快递员，加盟制快递网点公司更是天天都在为招聘快递员发愁。近期双壹看到无论是从国家层面，还是快递企业层面都在不断优化快递员的生存环境。

今年六月，杭州一名申通快递员被政府评为D类高层次人才，可享有100万元购房补贴，车辆上牌最高3万元补贴以及杭州市三级医疗保健待遇。对在子女读书要求入（转）义务教育段学校、幼儿园或报考各类高中的人才子女，也可享受杭州市居民同等待遇。

广东此前也印发了关于快递工程技术人才职称评审的相关方案，推动建立符合快递工程技术人才职业特点的职称制度，开展快递工程技术人才职称评审工作。“快递小哥“可通过转型，成为快递工程技术人才队伍中的一员，从而获得职称评审的机会。

从企业层面来看，德邦自2018年开创“金砖年终奖“以来，已经连续三年为快递员专门颁发大奖”金星快递员“是指连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准的快递员，其考核指标包括零投诉，时效快，运费合理，包装合格等20余项。今年德邦快递在绩效奖励的基础上，又增加了综合素质的考量，注重物质与精神多方面的激励，目的是展现快递员的整体面貌，促进快递员的全面发展。除了重金奖励快递员，德邦快递还给在疫情期间坚持在武汉运输物资的司机，不久前挡刀救下小女孩的快递员，分别颁发了德邦快递”特别贡献“奖。另外还专门出台了《德邦快递见义勇为人员奖励和保障规定》，并设立”见义勇为“专项经费，用于奖励和保护见义勇为人员。对于见义勇为人员，德邦将给予最高5万元的现金奖励，同时授予其”德邦快递见义勇为英雄“荣誉称号，以此肯定快递员危急时刻的正义与勇气。实际上，德邦还有不少快递员福利政策在圈内流传。例如，开启了“亲情1+1计划”，给员工的父母发工资；为员工在巴厘岛，马尔代夫等全球旅游胜地举办集体婚礼；给员工子女学费补贴等。对此，德邦快递董事长崔维星表示，德邦快递经过7年的努力，终于在快递行业有了一席之地，这些都是我们快递员兄弟姐妹们一件件搬出来的。“自我们转型快递之初，提高德邦快递员的待遇和社会地位就是我的梦想。怎么提高快递员收入呢？当时我们就想出了‘发金砖’的方法。快递员是德邦快递的未来，我们金星快递员就是德邦快递未来的带头人。”

随着人力成本的不断上升，快递公司对于基层快递员已经越来越重视。无论是顺丰王卫替快递员出头，让快递员活得更有尊严，还是京东刘强东强调给快递员交五险一金，以便让快递员生活有保障等，都说明快递头部企业对基层快递员这群“小蜜蜂”的重视程度。这种重视可以视为快递员生存状态的一种反应。多年来，快递员离职率居高不下，甚至持续超过40%。尤其通达系快递公司，春节前后，很多快递公司都因为人员不能及时返岗导致公司运转异常。

德邦重奖快递员，通过正向激励的管理手段，用实际行动在改变快递员的生存现状，值得学习！

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